Flexible Arbeitszeiten, Betriebskindergärten und mobiles Arbeiten machen sich für Arbeitgeber bezahlt: Bis zu 40 Prozent Rendite bringen Investitionen in familienfreundliche Vereinbarkeitsmaßnahmen für Unternehmen.

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Laut einer Untersuchung des Familienministeriums profitieren die Arbeitgeber unter anderem von geringeren Fehlzeiten und einem schnelleren Wiedereinstieg. Bundesfamilienministerin Dr. Katarina Barley: „Familienfreundlich zu sein und auf Vereinbarkeitsfragen einzugehen, lohnt sich für jeden Arbeitgeber: Die Motivation der Beschäftigten steigt und die Bindung an das Unternehmen wächst. Ich freue mich, dass dies immer mehr Arbeitgeber erkennen. Sie wissen, dass viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer heute beides wollen – Zeit für die Familie und Zeit für den Beruf.“

Der betriebswirtschaftliche Nutzen einer familienbewussten Personalpolitik zeigt sich zudem in einer verbesserten Personalauswahl, da familienfreundliche Unternehmen besonders attraktiv für Fachkräfte sind. Laut einer Forsa-Umfrage ist für 47 Prozent aller Frauen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein entscheidender Faktor bei der Bewerbung. Weitere wissenschaftlich nachgewiesene Pluspunkte sind eine engere Mitarbeiterbindung, produktivere und zufriedenere Angestellte, ein positives Unternehmensimage und der nachhaltige Aufbau von Humankapital.

Möglichkeiten für eine familienfreundliche Orientierung gibt es viele:  Ganz vorne stehen flexible Arbeitszeitmodelle, die es Eltern erleichtern, ihren Beruf und die Betreuung ihres Nachwuchses miteinander zu vereinbaren. Ein weiterer Baustein ist die Unterstützung bei der Kinderbetreuung beispielsweise durch Zuschüsse zur Kinderbetreuung, einen Betriebskindergarten oder durch Bereitstellung von Belegplätzen in einem kooperierenden Kindergarten. Auch die Option einer Notfallbetreuung zum Beispiel durch eine Tagesmutter oder ein Eltern-Kind-Büro, das Angebot einer Ferienbetreuung oder professionelle Unterstützung durch einen Betreuungs- und Vermittlungsservice tragen dazu bei, dass Eltern sich in ihrem Unternehmen gut aufgehoben fühlen. Viele dieser Maßnahmen werden steuerlich gefördert.

Der Münchner Babytrage-Spezialist Kokadi bietet seinen mittlerweile 24 Beschäftigten ein umfangreiches familienfreundliches Paket an. CEO Ceyda Temur: „Den Mitarbeitern stehen flexible Modelle zur Auswahl, die eine Vereinbarkeit von Familie und Beruf ermöglichen: flexible Arbeitszeiten, individuell zugeschnittene Teilzeit-Arbeitsmodelle, die Möglichkeit des Home Office und natürlich 30 Tage Urlaub. Außerdem finden regelmäßig Firmenevents statt, zu denen immer auch der engste Familienkreis des/der Einzelnen eingeladen ist. Nicht umsonst ist Kokadi seit 2015 von der Bertelsmann Stiftung zertifiziert als familienfreundlicher Arbeitgeber.“

Zertifikate wie die Auszeichnung der Bertelsmann Stiftung oder auch das audit berufundfamilie, dessen Urkunden in diesem Jahr Bundesfamilienministerin Dr. Katarina Barley verlieh, sind ein wichtiger Baustein. Sie tragen dazu bei, dass Familienfreundlichkeit messbar und transparent gemacht sowie öffentlichkeitswirksam nach außen getragen werden kann. Die stellvertretende Vorstandsvorsitzende der Bertelsmann Stiftung Liz Mohn: „Das Qualitätssiegel ‚Familienfreundlicher Arbeitgeber‘ soll das Engagement der Unternehmer nach außen hin sichtbar machen und andere Betriebe zum Mitmachen motivieren.“

Verleihung der Auszeichnung Familienfreundlicher Arbeitgeber 2017
Verleihung der Auszeichnung Familienfreundlicher Arbeitgeber 2017 - Bertelsmann Stiftung

Kokadi-CEO Ceyda Temur erläutert den Vorteil der Familienfreundlichkeit für ihre Firma: „Unsere Unternehmenskultur sieht den einzelnen Menschen im Fokus. Nur wer frei entscheiden kann, unter welchen Rahmenbedingungen er arbeiten möchte, und wem Vertrauen entgegengebracht wird, kann seine beste Leistung bringen. Das spiegelt sich dann natürlich im Unternehmenserfolg wider. Die Vorteile liegen klar auf der Hand: Natürlich sprechen wir in unserer HR Kommunikation genau diesen Punkt der Familienfreundlichkeit an und ziehen somit topqualifizierte Mitarbeiter (eben auch mit Familie) an. Zudem sind unsere Mitarbeiter natürlich Multiplikatoren, die das an eine breitere Öffentlichkeit tragen. Und zufriedene Mitarbeiter sind immer noch die beste Visitenkarte eines Unternehmens, das auch in Zukunft sein Team vergrößern will!“

 

Link:

www.bertelsmann-stiftung.de

https://kokadi.de

Bild: Pixabay, Bertelsmann Stiftung

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